Arbeitsverteilung: Wie Sie Leistungsträger vor Überlastung schützen
Die Mitarbeiterin ist motiviert, also wird sie die drei Extraaufgaben auch noch meistern? Wenn Sie so über Leistungsträger denken, begehen Sie einen schlimmen Führungsfehler – den Sie fast lächerlich leicht korrigieren können.
Die Mitarbeiterin ist motiviert, also wird sie die drei Extraaufgaben auch noch meistern? Wenn Sie so über Leistungsträger denken, begehen Sie einen schlimmen Führungsfehler – den Sie fast lächerlich leicht korrigieren können.
