![[Webinar] Eliminate Ghost Identities Before They Expose Your Enterprise Data](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi6vJpO9kksCQDpSksNkqDFNUCbXD70dMGYqI6P9S_XPMY5d8BR8PVdrsVQP1ZJO_-nzL6eQShM3Cap9heQ5kAglsPjfxwIcXPSsf_cfgUVnGQ2XzIWVOuo7JhxMjnHYDN6r9KlQ6LqZJisRZkjatnWChuzUkSlXRa1hFseUPq28PZ5gjGR7L2WzTFdZ3fM/s1600/ghost.jpg?#)
Führung: Warum tyrannische Führungspersönlichkeiten an der Macht bleiben
Die einen lieben dominante Führungstypen, die anderen hassen sie. Der Grund: Teammitglieder haben oft ein komplett gegensätzliches Weltbild. Eine Columbia-Studie zeigt: Werden aggressive Chefs und ihre Fans nicht eingehegt, kann das in einen Teufelskreis führen.
Die einen lieben dominante Führungstypen, die anderen hassen sie. Der Grund: Teammitglieder haben oft ein komplett gegensätzliches Weltbild. Eine Columbia-Studie zeigt: Werden aggressive Chefs und ihre Fans nicht eingehegt, kann das in einen Teufelskreis führen.
