Job Crafting: Wie Unternehmen Jobs attraktiver gestalten können
Statt über den Fachkräftemangel zu jammern, könnten Unternehmen mal etwas Revolutionäres versuchen: Jobs so zu gestalten, dass die Leute gern kommen – und bleiben. Die Idee dahinter stammt von Managementvordenker Clayton Christensen.
Statt über den Fachkräftemangel zu jammern, könnten Unternehmen mal etwas Revolutionäres versuchen: Jobs so zu gestalten, dass die Leute gern kommen – und bleiben. Die Idee dahinter stammt von Managementvordenker Clayton Christensen.
