Sozialplan oder betriebsbedingte Kündigungen? Eine Fallstudie über Kostenmanagement
Ein Chemieunternehmen, das Kosten sparen muss, steht vor der Wahl: Soll es betriebsbedingte Kündigungen und einen Sozialplan forcieren, was Talente verprellt? Oder freiwillige Kündigungen versüßen? Der Personalchef muss sich entscheiden.
Ein Chemieunternehmen, das Kosten sparen muss, steht vor der Wahl: Soll es betriebsbedingte Kündigungen und einen Sozialplan forcieren, was Talente verprellt? Oder freiwillige Kündigungen versüßen? Der Personalchef muss sich entscheiden.
